[曾宪慰]：打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，双方也不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，当然大学生在暑假期间打工去的也是一个正规单位等等，但是不能受到劳动法的保护，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。
[关长海]：刚才曾律师其实在后半部分已经就签约当中要注意的问题做了很详细的阐述了，主持人刚才提到暑期大学生打工期间，我对这个问题还是比较关注的，因为中国高校每年的毕业生大概在600万左右，但实际暑期参与实习的大学生却更多，道理是这样子，因为现在就业难，用人单位要求大学生有工作经验，即便没有工作经验也要求有实习经验。因此大学生受职业规划影响，积极利用暑期寒假寻求社会时间和打工这样一个机会，以中国特色这种寒暑假的惯例来说，暑期更为居多。那目前看我们中国教育网这个命题提出很有意义，其实我在过去经历过程当中，感觉大学生实习过程当中存在很多困惑也有很多的风险，这里面就面临什么？比如说常常见的陷阱，比如说在暑期期间陷入这种短期的传销的陷阱，而不是营销促销，还有暑期实习面临安全的隐患等等。然后还有你来实习可以，作为我们公司来说需要有公司形象你需要添置我们的工服，这些常见的是一种劳动当中所常见的陷阱都会延伸到暑期实习当中，我们给大学生的建议，在暑期实习的时候首先要擦亮眼睛要注意用人单位的选择。同时要注意两个方面，要根据你的专业，根据行业选准未来的职业方向，这样的话做社会时间和暑期实习，对今后择业很有好处。第二要甄别真假陷阱，你可以通过网站，你可以通过工商部门查询。异地实习的更要关注这些问题。如何有问题的话，该怎样保护自己的权益，平时的时候要搜集证据，一定要跟用人签订实习合同。关于暑期大学生实习这些我就介绍到这儿。