2020届高校应届毕业生总数874万人，2021届大学毕业生预计1000万人左右。

今年新冠肺炎疫情的不可抗力将毕业生的就业难度推向历史高峰。但更为明显的是这种就业难度高峰期一直会延后至2021届毕业生乃至更后。

2020年毕业季，面对就业难的严峻形式，每个毕业生都应该认真分析自身条件以及宏观形势，审时度势，做出基本地判断。

一、现状分析

2019年就业形势的艰难局面我们已经体会到了，很多知名企业倒闭，大公司出现了较大规模地裁员，企业资金受限，不愿再招新的员工，这就导致2020年就业更是雪上加霜。今年的疫情使得国家经济受损，而春季招聘也是一再推迟，有些学校甚至直接取消了招聘会。那么今年毕业的你将何去何从。据国内外专家分析疫情很可能持续延后一两年，这就对2021届毕业生就业形势更是不言自明。这一点今明两年毕业生应该要非常理智地认识清楚。

（一）从2019年全国整体状况来分析，全国的就业形势基本处于整体下滑阶段，互联网和实体企业地倒闭潮一波又一波，京东、腾讯、百度、华为等知名的企业不断裁员减员降薪减资，就业率下滑明显，有好多企业甚至出现资金断裂，拖欠税费、工资欠薪、缴不上五险一金的企业屡屡出现，造成朝不保夕、人心惶惶的局面。

（二）国家全面进行金融行业地清理治理整顿，导致企业特别是民营企业里的中小微企业贷款融资难度加大。为了保障员工的利益，国家严格规定企业不得以任何理由拖欠薪资报酬，这就导致很多企业资本倒挂。银行贷款一时半会下不来，融资需要时间、需要成本，先期减员裁员需要大批现金赔偿，会给企业造成更大的资金压力。企业无力或者为了保存现有实力不愿也不敢再招收新员工，还会想方设法进行降薪减员。

（三）2020年和2021年，很可能就是企业不会放开招聘人，因为很多企业倒闭了，另一方面，大多数企业想要更好地活下去，就不会再盲目扩大规模，招兵买马。还有一个重要因素就是现有员工没有谁人会冒风险离职，宁愿拿着基本的保命工资，忍受着老板地压榨，也不会愚蠢地像以前一样动不动就冒然离职，只是为了寻求眼前的利益、当下的安稳。这就会导致就业岗位一定程度地减少。

（四）疫情还导致校园春招地无限期延迟，毕业生能够了解的就业岗位和信息也就更少了，更多的企业也会相应地选择相对地域比较近的学校招聘。企业采取互联网线上招聘，对应聘者又增加了不可知的难度。由于新冠疫情，所有的高校都无法如期开学，原定于2月开始的毕业生双选会也统统被取消或改为线上举行。随着第一季度GDP一起缩水的，是招聘名额：根据智联招聘发布的《春季求职竞争周报》，仅节后复工的第一周（2月3日-7日），企业招聘需求同比下降了七成，约四成的企业表示会减少招聘规模及预算。

（五）对于2021届毕业生来说，大三下学期到大四，正常应该到了实践实习、学习实际技能地重要阶段。但是，明年的应届生仍然受到这次疫情地严重影响，学生的实体实习落空了，就是线上实习有很多更像是一种形式和走过场而已。由于被疫情耽误了实习，轮到自己找工作时，就连像模像样的简历都拿不出手，更不用说实实在在的工作经验了。朋友的儿子在西南某211大学读法学专业，原本已经确定了3月中旬开始在当地一家律师事务所地实习，但最近接到通知，实习无法落实。可是，实习转正，恰好是法律专业学生找到心仪工作的最为有效的途径。现在眼看进入5月了，他十分焦虑，开不了学，没有实习经历，怎么办呢？现在窝在家里，一边上着枯燥的网课，一边键盘鼠标狂奔搜寻实习的机会。对于2021届毕业生来说，找工作原本是明年才要考虑的事情，现在只要认认真真学习、踏踏实实实习、规划未来目标就行了。可是，前期的地基不牢，后面的工作会稳吗？焦虑却提前一年光顾了。

（一）有这样三类大学生不论什么时候都是不受欢迎的。一是混文凭的学生。有些学生整天打游戏、玩手机，不学习，不钻研。一心想着只要混张文凭便万事大吉；二是专业能力差的学生。突出专业水平、专业技能是大学生应当具备的基本素质，没有扎实的专业基本功那就不行；三是过于高估自己的学生。好高骛远，不求实际，眼高手低，唯我是大，这也看不起那也瞧不上，肯定没人敢用你。所以，你千万不要成为以上三类人之一。

（二）要学有所成、学有所长。“酒香不怕巷子深”，大学生要学会推销自己，人才的市场化，挑战和机遇并存。从近几年来的人才市场需求供给情况反映，技能型人才短缺，凭借自身出色的技能，还是能够找到心仪的工作。如有可能，大学生尽可能到劳动部门开设的技工培训学校学习，考取相应技能的等级证书。任何时候，技多不压人。

（四）保持积极乐观的心态。企业减少就业机会，不代表你没有机会就业，还有很多平台可以供你发挥，企业想要发展，必然会吸收新鲜血液，只要你具备一定的能力，在哪里都能够得到收获，对此，毕业生也要乐观积极地对待就业，一步一步稳扎稳打，力争找到自己想要的职业。
（五）对症分析，调整心态，理性考研。为了避开“最难就业季”而考研的大学生数量连年上升。2020考研报考人数达到了340万，比2019年报考人数增加了近50万人，比2018年增加了近100万人，而2020年大学毕业生就业压力增大，再加上大三学生心理预期地影响，预计2021考研考研报考人数还会继续增加，最终的考研报考人数可能超过我们地想象。2019年，中国青年报社联合问卷网对2002名受访者进行过一项调查，其中71.4%的受访者承认自己考研或多或少都有“逃避”现实地倾向。

（六）充分准备，掌握技巧，投放简历，应对面试。文凭和专业知识固然重要，但是找工作需要技巧，自己主动让用人单位了解你，这就要你学会展示自己。面对千奇百怪的笔试题，和各式各样的面试招数，难免会让人感到恍惚，有时可能让你忘记自己学的到底是什么专业。比如有银行面试这样的问题：“小亮与小丽是好朋友，时常联系小丽。最近小丽发现小亮有一段时间不联系自己了，你觉得最可能的原因是什么？”“两个同事在午休期间聊天，领导一出现他们就噤声了，最有可能是因为什么？”“虽然不太情愿，但朋友向小张借钱的时候，小张还是会借给对方，这是因为什么？”又如线下面试时，有时会有拼七巧板和搭积木的环节。这两项保留节目被列在了《知乎》问答中“你在面试时见过最奇葩的事情是什么”、“面试的时候你最鄙视什么样的面试官”和“什么时候你觉得自己被面试官套路了”三个问题的回答区。

今年统统改成了线上面试，“才艺展示”环节只能通过其他方式来进行了。一个同学就遇到了“唱歌跳舞”的终面：要求自己录像制作视频，然后上传。再如地产行业通常会在终面考即兴演讲，银行偶尔会考辩论，那么你就要像真的一样吵起来，但不能真吵起来。再比如就像所有的应试一样，校招面试也有套路可循。应对不同岗位时，不同的自我介绍话术：如果要面试中后台，就说自己“严谨踏实”，如果要面试营销岗位，就说“热情开朗”诸如此类。至于是否能真实地概括自己的性格，那不重要，反正人的性格无外乎那几种，工作实践中自然会成长适应的。

但是你不要认为这些真就是千奇百怪的问题，是为了考你而考你，其实凡是考题总归是有道理的：脑筋急转弯式的笔试题是心理测验的一种；七巧板和积木是为了考核临场反应能力；而辩论是为了考验逻辑和是否容易情绪过激。

三、要特别补充说明的两类现象

（一）性别歧视的问题。即使拿着一样的、甚至更好的简历，女生也没有同专业的男生好找工作。这里边就暗藏着性别歧视的因素。一般情况是如果招的人少，就只要男的；如果招的人多，就考虑一下要女的。所以，女生就更要付出多、准备多，失望也会多，心理承受能力就得更强。

（二）学校歧视的问题。874万人的巨大群体里，211大学的学生占总大学生比例约3.11%，985的学生只有1.66%。他们的教育履历已经领先于874万人中的绝大多数，名校情结依然是就业抹不去的光环。当然这也不足以保证他们就能得到一份相对满意的工作。那些名校应届生，不仅要承受找工作带来的挫败感，更要不断自我消解巨大的落差感。所以更得要拿得起放得下，不能总是端着名校学生的架子，那就会适得其反。
总而言之，就业难年年有，只不过现在更严重些。随着社会地不断发展，就不断有新的挑战和机遇，只要不断完善自己，有能力就不怕找不到合适的工作，就不怕失业。毕业生应该要有积极乐观的心态，要有敢闯敢拼敢干的决心和信心，要深信有党和国家作强大后盾，2020或者2021都不会是寒冬，相信春天的阳光一定会普照大地，点亮你我前行的路，温暖呵护每一个人。